Dlí an tsaothair chlúdach trí ghné
San airteagal seo, Soumya Sinha de Rajiv Gandhi Ollscoil Náisiúnta na Dlí a dhéanann forbhreathnú ar na Saothair dlíthe san IndiaDlí oibreachais freisin ar a dtugtar 'an dlí na fostaíochta'. An fás agus an fhorbairt de na dlíthe Saothair is féidir a rianú siar go dtí bunú an Eagraíocht Idirnáisiúnta Saothair, tugann sé le chéile rialtais, fostóirí agus oibrithe ó Ballstáit a chur ar chaighdeáin Saothair a fhorbairt, beartais agus cláir a cheapadh a chur chun cinn ar obair chuibhiúil le haghaidh gach mná agus fir. Tá sé dírithe ar chur chun cinn an cheartais shóisialta agus aitheanta go hidirnáisiúnta ag an duine agus chearta lucht Saothair, ag saothrú a bhunú misean go ceartas sóisialta tá sé riachtanach a uilíoch agus síocháin bhuan India tá an bhall buan an comhlacht rialaithe EIS ó. Tá sé seo ina chúis mhór taobh thiar de na forásach ar reachtaíocht an Tsaothair san India. Thairis sin, an lucht oibre polasaí san India curtha ag teacht chun cinn mar fhreagra ar riachtanais ar leith ar an staid chun freastal ar riachtanais atá beartaithe forbairt eacnamaíoch agus shóisialta dlí agus cirt agus tá dhá-huaire cuspóirí, is é sin an coimeád de shíocháin thionsclaíoch a chur chun cinn agus an leas Saothair. Idir an rialtas Láir agus an rialtas Stáit dílsithe leis an chumhacht reachtaíocht a dhéanamh maidir le nithe a bhaineann le dlíthe Saothair. An rialtais Láir tá an chumhacht reachtaíocht a dhéanamh maidir leis na hiontrálacha a luaitear i Liosta an Aontais de Sceideal VII den Bhunreacht. Ar an láimh eile, idir an Rialtas Lárnach agus na Rialtais Stáit a bhfuil an chumhacht reachtaíocht a dhéanamh maidir leis na hiontrálacha a luaitear i Gcomhthráth Liosta de Sceideal VII den Bhunreacht.
Leasa Saothair lena n-áirítear coinníollacha oibre, soláthair cistí, fostóirí dliteanas, chúiteamh do lucht oibre, easláine, agus pinsin seanaoise agus sochair máithreachais.
Mar shampla, an phríomh-reachtaíocht, áirítear na Ceardchumainn, agus an Tacht Monarchan, Acht um Íoc Pá, etc. agus an Stát reachtaíocht áirítear an Siopa Bunú na Hachtanna (na Stáit faoi seach), an lucht oibre Leasa an Tacht um an Gciste (na Stáit faoi seach), etc. Tá níos mó ná céad reachtaíocht ag déileáil le dlí an Tsaothair san India. Dá bhrí sin, an t-aicmiú de na dlíthe Saothair thiocfaidh chun bheith tábhachtach chun críche iad a thuiscint. Bealach amháin a n-aicmiú bunaithe ar achtú agus forfheidhmiú. An bealach eile a rangú bunaithe ar an cuspóir agus an cuspóir atá leis an reachtaíocht. An Oibreachais le dlíthe a achtaíodh ag an Rialtas Láir, ar an fhreagracht as forfheidhmiú a luíonn go hiomlán ar an Rialtas Láir.
Na dlíthe a achtófar ag an Rialtas Láir, ar an fhreagracht as forfheidhmiú atá suite ar an dá an Rialtas Láir agus an Rialtas Stáit.
Dlíthe ag déileáil leis an dúlra agus coinníollacha seirbhíse agus fostaíochta, mar shampla an eisiúint na n-uaireanta oibre, laethanta saoire seachtainiúil, an t-eatramh idir uaireanta oibre, etc. Seo tábhachtach reachtaíochta le déileáil le saincheisteanna an díospóid thionsclaíoch, dúnadh, glas-amach, stailc, retrenchment, leagan amach, srl. Roimh ré leis an Acht seo, na Díospóidí Trádála, réiteach na díospóidí tionsclaíocha. Mar sin féin, bhí roinnt gné dhílis de na lochtanna sa Ghníomh a bhí á lorg a bhaint amach ag a achtú ina reachtaíocht úr i.e. Forálann an Tacht do ilchasta mheicníocht chun a fháil ar an aighnis thionscail a réiteach. Tá na húdaráis éagsúla faoin Acht le haghaidh an céanna lena n-áirítear oifigigh idir-réitigh, Boird idir-réitigh, Saothair Cúirteanna, Binsí, Náisiúnta agus Binsí. Na gnéithe is mó de an Gníomh a bhfuil a pléadh i na pointí ina dhiaidh. An díospóid d fhéadfadh a bheith dá dtagraítear an binse tionsclaíoch ceachtar de na páirtithe nó ag an rialtas Stáit. Na páirtithe an díospóid a tharchur le comhaontú i ndáil leis an gcéanna. An Tacht foráil freisin le haghaidh cúitimh ar an lucht oibre i gcás asleagain nó retrenchment nó a aistriú dúnadh gnóthas. Tá na Ceardchumainn ríthábhachtach chun feidhmiú rianúil an tionscal.
a chur i bhfeidhm fhorálacha an Achta go héifeachtach
Na Ceardchumainn i dteannta a dhearbhú éilimh an lucht oibre agus é a dhéanamh éasca le haghaidh an lucht oibre chun dul i mbun caibidlíochta leis an bhfostóir. Tá sé seo ar a dtugtar go coitianta 'cómhargáil' Na Ceardchumainn Acht foráil do bhunú na Ceardchumainn agus lena leagtar síos forálacha maidir le clárú den sórt sin Ceardchumainn agus a gcuid cearta agus dliteanais. Cuireann an Tacht aon srian ar na rudaí a bhfuil na Ceardchumainn is féidir a chur suas. Ceardchumainn nach bhfuil cláraithe a fháil nach bhfuil faoi rialú ag na forálacha den Acht. Tháinig an Tacht seo i gcoinne an chúlra de na mór-éagóir a bhí á dhéanamh leis na fostaithe i ndáil leis an íocaíocht phá.
Bhí go leor cásanna de mhí-úsáid den sórt sin mar an pá a bhí dhiúltú nó moill, treallach asbhaintí a rinneadh, fíneálacha troma a bhí a fhorchuirtear agus is minic íocaíocht a rinneadh i gcomhchineál seachas in airgead tirim.
Dá bhrí sin, ritheadh an Tacht an a rialáil an pá a íoc de réir rialacháin áirithe den sórt sin mar shocrú freagracht as íocaíocht den sórt sin, a shocrú le pá-tréimhse, agus am a íoc pá, etc. Tá sé soláthar le haghaidh údaraithe asbhaintí as pá agus a thobhach na fíneálacha faoi chúinsí áirithe. Tá pionóis ann i gcomhair leis an bhfostóir i gcás ar neamh-chomhlíonadh fhorálacha an Achta. Is é cuspóir an Achta seo a chur ar fáil pá íosta na n-oibrithe atá ar fostú i bhfostaíochtaí a luaitear i Sceideal I den Acht sin mar fhostaíocht in aon rís muileann, muileann plúir nó muileann nó fostaíocht in aon tobac monarcha, etc. An rialtais cuí cumhachtaithe faoin Acht chun a shocrú pá íosta agus athbhreithniú a dhéanamh orthu go rialta. Leagann sé síos chomh maith le soláthar le haghaidh ragobair pá. Tá na pionóis faoin Acht seo freisin maidir le neamh-chomhlíonadh na bhforálacha ag an bhfostóir. Forálann an Tacht le haghaidh an cúiteamh do lucht oibre nó a gcuid cleithiúnaithe i gcás tionóiscí a eascraíonn as nó i gcúrsa na fostaíochta. Den sórt sin is féidir timpistí a bheith mar thoradh ceachtar i bás nó míthreorach (buan sealadach) an lucht oibre. Cuimsíonn sé chomh maith le cúiteamh le haghaidh galair cheirde. i. na galair a tolgadh ó na fostaíochta Leis an Acht, leagtar síos mionsonraithe liosta de na daoine a thagann faoin gcatagóir 'cleithiúnaithe' agus ar an modh a ríomh an méid cúiteamh in imthosca éagsúla.
Dá bhrí sin, an Gníomh a bhfuil a reachtaíocht chuimsitheach ag déileáil le gach gné den chúiteamh agus na saincheisteanna gaolmhara.
Leis an Acht, leagtar síos forálacha maidir le buntáistí a bhaineann le fostaithe cosúil le sochar breoiteachta, sochar máithreachais, sochar míthreorach, leighis sochar agus tairbhe sochraide. Amach as seo, leighis sochair a leathnú go dtí an bhaill teaghlaigh an fhostaí ró-agus an tairbhe sochraide a íoc leis an duine is sine a mhaireann ball den teaghlach nó má bhíonn sé as láthair, leis an duine a thabhaíonn an caiteachas ar na sochraide. Tá sé a bheith faoi deara go léir na buntáistí a bhaineann faoin Acht seo a íoc in airgead tirim. Forálann an Tacht freisin do bhunú an Bárdas, Coiste, agus Comhairle etc.
Fostaithe' Cistí Coigiltis agus Forálacha Ilghnéitheacha, Saothair Leasa an Tacht um an Gciste (na Stáit faoi seach), Íocaíocht de Aisce Act, a bhfuil roinnt dlíthe eile a thagann faoin gcatagóir seo.
An Tacht um rialaíonn an obair coinníollacha na n-oibrithe atá fostaithe i monarchana.
Leagann sé síos forálacha chun a chinntiú bearta sábháilteachta leordhóthanach i bhfeidhm i monarchana le haghaidh sláinte agus leas na n-oibrithe.
Acht cur síos ginearálta ar dhualgais an áititheoir chun an céanna agus na dualgais de na monaróirí, etc. a allmhairiú nó soláthar aon earra d úsáid i monarcha.
Ina theannta sin, tá caibidil ar leith san Acht le déileáil le guaiseacha próisis i monarchana.
Tá ar leith forálacha a bhaineann le huaireanta oibre do dhaoine fásta, saoire bhliantúil le pá, etc. Rialaíonn sé an fhostaíocht ban agus leanaí agus cuireann sí cosc ar fostú leanaí faoi bhun ceithre bliana déag d aois. Is é seo ceann eile tábhachtach reachtaíochta a bhí achtaithe a réiteach frithchuimilt idir na fostóirí agus an lucht oibre. Acht seo, a éilíonn an fostóir go foirmiúil a shainiú na coinníollacha na fostaíochta faoi dó. Tá an Tacht um sceideal ina bhfuil an liosta de na nithe a bheidh le fáil i mbuan-orduithe. An fostóir faoi oibleagáid a dhéanamh ar na buan-orduithe ar a dtugtar ar an lucht oibre. Breise, a rialaíonn an Tacht freisin an fhad agus a mhodhnú orduithe den sórt sin. Siopaí agus Bunaíochtaí Tráchtála Acht (na Stáit faoi seach), Conradh Saothair (Rialachán agus Díothú) Act, An Plandála Saothair Acht, Na Mianaigh, go bhfuil dlíthe eile ag déileáil leis an dúlra agus coinníollacha oibre. Pá comhionann as obair chomhionann a bhfuil aitheantas bunreachtúil mar atá i na Cearta Bunúsacha agus na Prionsabail Treorach Polasaí Stáit. Déanann an Tacht foráil le haghaidh íoc luach saothair chomhionainn a fir agus mná araon le haghaidh chomhlíonadh obair chéanna nó obair den chineál céanna, agus mura bhfuil an fostóir pionós a ghearradh. Dá bhrí sin, tá sé cosc ar idirdhealú in aghaidh na mban i gcúrsaí íocaíocht de luach saothair. Roimh achtú an Achta seo, a bhí éagsúla Gníomhartha Stáit agus trí lár na Gníomhartha a dhéileálann leis na forálacha de shochar máithreachais. Ritheadh an Tacht an laghdú na n-éagothromaíochtaí i dlíthe éagsúla agus a chur ar fáil do chosaint mháithreachais chun na mban atá fostaithe i ngach bunaíochtaí ach amháin iad siúd a bhfuil Fostaithe Stáit Acht Árachais, iarratas a dhéanamh. Cuireann an Tacht cosc ar an bhfostóir a fhostú ó mhná le linn a tréimhsí áirithe, agus an ceart na mná den sórt sin a bheidh le híoc ar an sochar máithreachais. Is é an Tacht seo i consonance leis airteagail éagsúla den Bhunreacht. Déantar idirdhealú idir 'ógánaigh' agus 'leanaí' agus cuireann sé cosc ar rannpháirtíocht na leanaí i ngach a slite beatha agus ar an rannpháirtíocht de ógánaigh i ngairmeacha ghuaiseach. Thairis sin, forálann an Tacht freisin maidir leis an rialachán ar choinníollacha oibre do dhéagóirí san fhostaíocht sin i gcás ina bhfuil siad cead a bheith ag obair. Tá na rialacháin seo i ndáil leis na huaireanta oibre, laethanta saoire, sláinte agus sábháilteachta. Thairis sin, an Tacht chomh maith leis sin, leagtar síos na pionóis le haghaidh nach bhfuil ag cloí le forálacha an Achta. Tá sé seo ar cheann de na cinn is déanaí ar an reachtaíocht agus bhí a achtú chun ionchorprú ar na treoirlínte atá leagtha síos ag an Gcúirt Uachtarach. Déanann sé foráil do chosaint i gcoinne mná gnéasach ciapadh ag an ionad oibre. Tá forálacha an Achta ag déileáil leis an chosc agus a redressal de na gearáin sin. Acht seo i consonance leis an spiorad Airteagal fiche ar an Mbunreacht lena n-áirítear an ceart ar bhean a dínit, an saol agus saoirse. Bhanna Saothair Córas (Cealú), Act, an Beedi agus Todóg Oibrithe (Coinníollacha Fostaíochta), iad na Gníomhartha eile a thagann faoin gcatagóir seo. An tonn de réabhlóid Tionsclaíochta a ghintear ar an ngá atá oilte fostaithe agus dá bhrí sin, an gá atá le oiliúint phrintíseach. Acht cuimsitheach reachtaíocht a dhéileálann leis an cháilíocht a bheith ag gabháil mar phrintíseach, oibleagáidí na printísigh, a n-íocaíocht, a gcuid coinníollacha oibre agus uaireanta oibre, fhostóra dliteanas, etc. Tá éagsúla dlíthe Oibreachais a phléann le éagsúla Saothair agus tionscail saincheisteanna.
Na Hachtanna achtaíodh le cuspóir sóisialta agus an cheartais eacnamaíoch.
Siad freisin embody an bunreachtúla spiorad atá i éagsúla Earraí.
Tá an oiread sin reachtaíocht go bhfuil an do lucht oibre nó na fostaithe go minic aineolach ar a gcuid cearta faoi na dlíthe seo.
