I gcás, ní mór duit go práinneach CABHAIR Dlíthiúil, iarratas SAOR in aisce a aisghlaoch anseo chun Nascadh le Saineolaithe Dlíodóir AnoisDlíthe saothair i India tagraíonn dlíthe a cabhair sna rialacha agus rialacháin na Saothair san India. Tá cearta áirithe go bhfuil gach fostaí agus Saothair, agus d fhonn a chosaint a gcuid leasanna agus cearta atá, faoin Mbunreacht na Hindia, airteagail, (c), agus -A go díreach le hearnáil an dlí an Tsaothair san India. Mó de na ag obair leis an earnáil gan trácht ar ceart na bhfostaithe, fostaíochta agus dlíthe Saothair i India le haghaidh cuideachtaí príobháideacha faoi ragobair agus ag obair uair an chloig. Fostaithe san earnáil phríobháideach go minic ní mór a bheith ag obair ragobair, am atá caite ar a gcuid oibre uair an chloig san India chun táirgiúlacht a mhéadú agus a bhaint amach na cuideachta a spriocanna. Ós rud é an timpeallacht iomaíoch sa corpráideacha agus gnóthaí nua a éilíonn an obair chrua agus díograis as an lucht oibre, nach bhfuil go leor a fhios go ragobair polasaí san India tá le feiceáil freisin mar an ceart atá ag fostaithe san earnáil phríobháideach san India. Ragobair is é an tréimhse a bhfuil an fostaí ag obair sa bhreis ar a n-uaireanta oibre. Faoi na rialacha ragobair san India agus mar in aghaidh an beartas a shainiú uair an chloig oibre san India forordaíonn go bhfuil uaireanta oibre - uair an chloig in aghaidh an lae agus iomlán na n-uaireanta oibre sa tseachtain atá - uair an chloig in aghaidh na seachtaine.
Na dlíthe fostaíochta san India stáit go bhfuil aon fhostaí a oibríonn níos mó ná uair an chloig oibre a bunaíodh é i dteideal a ragobair, mar a luach saothair ar feadh na tréimhse a d oibrigh níos faide ná na huaireanta oibre.
An luach saothair le haghaidh ragobair ag obair uair an chloig san India ní mór a bheith dhá oiread an gnáth pá an fhostaí a íoc le haghaidh an méid breise de thréimhse ama an fhostaí a bheidh dírithe. Ba chóir é a bheith i gcomhréir leis an ragobair a íoc le beartais chomh maith. Chun tuiscint a fháil ar an ragobair ar bheartais i do chuideachta, is féidir leat a iarraidh i gcónaí an Acmhainní Daonna Pearsanra nó, is féidir leat i gcónaí dul i gcomhairle le dlíodóirí fostaíochta a fhios agat cé atá incháilithe le haghaidh ragobair a íoc san India agus ragobair dlí san India. Tá go leor rialacha ragobair san India lena leagfar síos tréimhsí éagsúla de na Indiach dlí Saothair ag obair uair an chloig. Alt caoga a haon agus Alt den Acht Monarchana - stáit,"Aon fhostaí a bhfuil ceaptha a bheith ag obair ar feadh níos mó ná daichead a hocht uair an chloig in aghaidh na seachtaine agus naoi uair an chloig in aghaidh an lae. Aon fhostaí a oibríonn ar feadh níos mó ná tréimhse seo atá incháilithe le haghaidh ragobair luach saothair a bheidh forordaithe le dhá oiread a méid gnáth pá.Nuair a bheidh an t-íosmhéid pá fostaí atá socraithe ar feadh tréimhse áirithe ama agus an fostaí a oibríonn thar an tréimhse sin, ansin beidh an fostaí a íoc ragobair pá le haghaidh an am breise."Gach Stát san India tá sé a Siopaí féin agus Bunú Acht (SEA) a leagann síos rialacha ragobair do lucht oibre fostaithe in institiúidí éagsúla. An FHARRAIGE is infheidhme maidir leis na bainistíochta agus neamh-bainistíochta fostaíochta, i ngach siopa agus a bhunú. Na rialacha ragobair a rá chomh maith go bhfuil fostaithe ní mór a bheith ar fáil amháin ar a laghad a bhriseadh do leath uair an chloig idir na huaireanta oibre agus an fad tréimhse oibre in aghaidh an lae ní mór a ríomh ar dhóigh go mbeidh aon tréimhse oibre níos mó ná cúig uair an chloig gan sos. An líon iomlán ar an dlí Saothair ag obair uair an chloig India sa lá ní mór a bheith dhá agus a leath uair an chloig, a theorannú ar an líon uasta de ragobair uair an chloig in aghaidh an lae ag dhá uair an chloig. Rialacha ragobair faoin an Tacht Monarchan, chomh maith leis sin soláthraíonn an pionós i gcás fostóir a sháraíonn na forálacha sin. Aon fhostóir a fuarthas a bheith ag sárú ar na forálacha a bheadh a bheith faoi dhliteanas le haghaidh pionósú príosúnacht ar suas le dhá bhliain, agus fíneáil de suas go dtí Rs. Má leanann an fostóir a sháraíonn na forálacha tar éis é nó í a chiontú, fíneáil de Rs. míle in aghaidh an lae a thobhach le haghaidh gach lá den sárú Faoi ragobair íocaíocht rialacha san India, ragobair a n-íoctar pá ar dhá bhealach - bíodh ar a in aghaidh na huaire ráta nó in aghaidh an phíosa ráta i monarchana. An Indiach le dlíthe fostaíochta agus Indiach dlíthe Oibreachais tá siad fós faoi-sainithe nuair a thagann sé chun rialacha ragobair san earnáil phríobháideach san India.
Na fostaithe san earnáil phríobháideach atá faoi réir go minic le breise uaireanta oibre gan aon luach saothair as an obair ragobair a dhéanamh. Ceann de na is cáiliúla samplaí tá an demonetization tréimhse san India Nuair a bheidh níos mó ná, bhainc fostaithe a bhí ag obair thar a n-uaireanta oibre san earnáil phríobháideach agus phoiblí araon baincéireachta gnólachtaí, gan a fháil aon pá ragoibre.
San earnáil phríobháideach, na huaireanta oibre agus le huainiú atá leagtha síos ag an bhfostóir i na cuideachta AD polasaí dréachtaithe i gcomhréir leis na rialacha ragobair san India. An chuideachta ragobair beartas ní mór a lua go soiléir an ama tuairiscithe agus ag obair uair an chloig do na fostaithe go léir chomh maith le forálacha a bhaineann le duilleoga agus laethanta saoire.
An straitéis acmhainní daonna ní mór chomh maith leis sin áirítear ar an cuideachta polasaí maidir le haon luach saothair as an am breise d aon fhostaí a oibríonn.
An ragobair a bheith ag obair ní mór a bheith tógtha go deonach ar bun ag an bhfostaí agus nach bhfuil éigean trí go neamhdheonach nó go calaoiseach comhaontú sínithe.
Gach comhaontú fostaíochta ní mór a bheith cúramach a dhréachtú le haghaidh gach fostaí, lena n-áirítear sonraí faoi uaireanta oibre agus timings.
A bheith dréachtaithe go maith agus trédhearcach fostaíochta a doiciméid, is é an méid a luaitear agus leis na dlíthe Oibreachais san India.
Ag obair uair an chloig is gá chun a shainmhíniú agus ní féidir le d fhostóir a eisiamh ar an ragobair ar fhostaí a oibríonn ar do eagraíocht. Caithfidh an fostóir a mheas fachtóirí áirithe roimh ligean ragobair do fhostaithe, cosúil le haon tobann nó unpredicted méadú ar obair a dhéanamh nó a éileamh, i gcás an fostaí go deonach mian a bheith ag obair ragobair a dtáirgiúlacht a mhéadú. Chun seo a, ní mór an fostóir a bheith ragobair a faomhadh an polasaí i bhfeidhm go stáit na coinníollacha i a bhfuil le himeacht ama is féidir a bheith ceadaithe ag an bhfostóir. Dar leis an India le dlíthe fostaíochta, an t-uasmhéid líon na laethanta oibre i mí socraithe ag fiche-sé lá agus sé lá sa tseachtain. Aon fhostaí a bheith ag obair níos faide ná fiche is a sé lá in aghaidh na míosa i dteideal ragoibre pá do gach lá a bhí sé d oibrigh sí ragobair.
Tá ar gach fostóir a choimeád ar bun clár de thinreamh agus ragobair a leagann síos na sonraí de na fostaithe a bheith ag obair níos faide ná ag obair uair an chloig, i.e, an líon uaireanta an chloig a d oibrigh thar uaireanta oifige agus méid an luach saothair a bheidh le híoc, má tá aon.
Le méadú ar líon na cuideachtaí Ilnáisiúnta agus BPO san India, na huaireanta oibre i cuideachtaí ILNÁISIÚNTA i India tá a leathnú chun sealanna oíche chomh maith, i gcás ina ní mór d fhostaithe ag obair i gcomhréir leis na huaireanta oibre na tíre ina bhfuil an mháthair-chuideachta atá suite. Mar sin féin, nach bhfuil aon dlíthe sonracha a bhíonn ag déileáil le sealanna oíche san India. I white collar earnáil agus ar leibhéal na bainistíochta fostaíochta, fostaithe a is annamh a ardú ar an éileamh le haghaidh ragobair a íoc, fiú cé go de réir a gcuid ceart a bheith ag obair san India bhfuil siad go dlíthiúil i dteideal a fháil. Mar sin féin, má tá aon ragobair is é beartas arna ndéanamh ag an bhfostóir, fágann sé deis nach dteastaíonn fostaíochta díospóidí sa todhchaí. Gan ragobair polasaí, fostaí go n-oibríonn níos faide ná na huaireanta oibre, féadfaidh an comhad gcás cúiteamh a éileamh le haghaidh ragobair pá. Má tharlaíonn sé a thabhairt duit, ansin is féidir leat a lorg cuidiú ó dlíodóirí fostaíochta san India, a bheidh tú a threorú i ndréachtú ragobair beartais nó troid le do chás sa chúirt. Bíonn sé tábhachtach don fhostóir chun a fháil ar an chuideachta ragobair polasaí agus comhaontú fostaíochta a dhréachtú le haghaidh ragobair a ríomh san India. Ní mór duit a bheith dea-Dlíodóir fostaíochta a sheachaint aon ghá díospóidí ragobair forálacha dlíthe.
